OKR é a sigla para Objetivos e Resultados-Chave, uma forma de planejamento criada originalmente para empresas de tecnologia, mas que funciona muito bem em versão simplificada para a vida pessoal, especialmente quando você tem mais de uma meta importante ao mesmo tempo e precisa organizar prioridades.
A ideia central do OKR é separar duas coisas que costumam se misturar: o objetivo, que é uma direção inspiradora e um pouco mais ampla, e os resultados-chave, que são números concretos que mostram se você está caminhando naquela direção. O objetivo responde para onde eu quero ir, e os resultados-chave respondem como vou saber que estou chegando lá.
Um objetivo pessoal poderia ser algo como ter mais controle sobre minhas finanças este ano. Sozinho, esse objetivo ainda é vago demais para agir. Os resultados-chave é que trazem concretude: economizar quatro mil reais até dezembro, quitar um cartão de crédito específico até junho, e criar uma reserva de emergência equivalente a três meses de despesas.
Para a vida pessoal, o recomendado é ter no máximo três objetivos ativos por ciclo, cada um com dois ou três resultados-chave. Mais do que isso, a atenção se dilui e nenhum objetivo recebe o cuidado necessário; menos do que isso, você talvez esteja pensando pequeno demais para o período escolhido.
O ciclo de um OKR pessoal costuma funcionar bem em períodos de três meses, chamados de trimestre. Isso é tempo suficiente para ver progresso real em metas de médio prazo, mas curto o bastante para revisar e ajustar o rumo sem esperar um ano inteiro para perceber que algo não estava funcionando.
Diferente de uma meta única e isolada, o formato de OKR ajuda a enxergar como diferentes áreas da vida se conectam. Um objetivo de saúde pode ter um resultado-chave que também apoia um objetivo profissional, como dormir melhor para ter mais energia no trabalho, deixando claro que as áreas da vida não são compartimentos isolados.
Uma diferença importante em relação a metas tradicionais é que, no OKR, nem sempre se espera cumprir cento por cento do resultado-chave. Atingir setenta a oitenta por cento de um resultado-chave ambicioso já é considerado um bom resultado, porque o objetivo era desafiador desde o início; isso tira parte da pressão de tudo ou nada que costuma sabotar metas pessoais.
Use uma tabela simples para acompanhar seus OKRs pessoais do trimestre, revisando a cada quinze dias. Isso evita o problema de definir tudo no primeiro dia do ano e nunca mais olhar para aquele planejamento até o dezembro seguinte, quando já é tarde para corrigir o rumo.
Faça agora: escolha até três objetivos para os próximos três meses e defina de dois a três resultados-chave mensuráveis para cada um, usando a tabela como referência.
Uma dúvida comum é como escolher entre usar apenas o SMART ou usar o OKR para organizar as metas pessoais. Na prática, os dois métodos se complementam bem: o SMART funciona melhor para uma única meta isolada e bem definida, enquanto o OKR funciona melhor quando você precisa equilibrar várias frentes importantes da vida ao mesmo tempo, dentro de um mesmo período de planejamento.
Esta aula faz parte de um material completo
O que você acabou de ler é um trecho de Método de Metas que Funciona (e Não Abandona na Segunda Semana) — material com 19 capítulos que seguem exatamente esse caminho, do começo ao resultado.
Mais conteúdos como este em app019.com/produtos e nas publicações do APP019.